為協助勞工兼顧工作與育兒，台中市政府勞工局持續推動企業辦理托兒相關措施，提供最高新台幣6萬元獎勵金，鼓勵事業單位打造友善家庭的職場環境，促進性別平等與職場福祉。

勞工局長林淑媛表示，許多育有年幼子女的勞工，常因臨時托育或緊急醫療等因素而影響工作表現，企業若能主動提供托兒協助措施，除可減輕員工壓力、降低缺勤率，也有助於增強員工對企業的歸屬感與忠誠度，提升整體工作效率與企業形象。透過獎勵制度，勞工局希望促使企業在制度上支持育兒責任分擔，減少女性在家庭照顧上的壓力，同時鼓勵男性參與育兒，推動性別平等的職場文化。

勞工局說明，凡登記設立於台中市的企業，若辦理與托育相關的措施，包括與托育機構簽約、提供托兒津貼、舉辦親子活動、實施彈性上下班或遠距辦公、給予有薪家庭照顧假、推動男性參與育兒、設置孕婦專屬車位、提供臨時托育空間、生育禮金等，皆可申請獎勵。

根據規定，僱用20人以上至99人以下的企業，每辦理一項托兒措施可獲1萬5,000元獎勵金，辦理四項以上可申請最高6萬元獎勵金，並核發獎勵狀；僱用100人以上至249人以下企業，須先符合性別平等工作法第23條設置哺(集)乳室與托兒設施，再額外推動一項托兒措施可獲1萬元獎勵金，辦理三項以上同樣可申請最高6萬元獎勵金與獎勵狀。

有意申請的企業，須於2025年12月5日前備妥相關資料向台中市政府勞工局提出申請。勞工局鼓勵企業把握機會，建立更具包容性與支持性的職場環境，為勞工提供實質協助。